Отдел кадров

Часы приема:
понедельник – вторник: с 09.00 — 16.00
среда: не приемный день
четверг: с 09.00 — 16.00
пятница: с 9.00 — 14.00
обед с 12.00 – 13.30
технический перерыв: с 12.30 – 13.00

 

Начальник отдела кадров: Генш Татьяна Геннадьевна.
Ведущие специалисты по кадрам: Москалик Галина Федоровна, Торгунакова Ирина Сергеевна
Телефон: (3843) 454-249
электронная почта: kadry55@rambler.ru
Документы необходимые при приеме на работу
Для основных работников
  • Заявление, завизированное заведующим кафедрой
  • Паспорт
  • Трудовая книжка
  • Диплом (об образовании, ученой степени, ученом звании)
  • Сертификат специалиста
  • Удостоверение о врачебной категории, иные документы по специальности
  • Страховое свидетельство ПФ РФ
  • ИНН
  • 2 фотографии 3 Х 4
  • Автобиография
  • Личный листок по учету кадров
  • Свидетельство о рождении детей
  • Документы воинского учета (военный билет)
  • Справка о прохождении медицинского осмотра

Для совместителей

  • Заявление, завизированное заведующим кафедрой
  • Паспорт
  • Справка с основного места работы с указанием должности по основному месту работы; копия трудовой книжки
  • Личный листок по учету кадров, заверенный отделом кадров по основному месту работы
  • Автобиография
  • Диплом (об образовании, ученой степени, ученом звании)
  • Сертификат специалиста
  • Удостоверение о врачебной категории, иные документы по специальности
  • Страховое свидетельство ПФ РФ
  • ИНН
  • 2 фотографии 3 Х 4
  • Свидетельство о рождении детей

 

Порядок оформления приема на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление на медицинский осмотр.

Заявление заполняется от руки непосредственно работником, визируется заведующим кафедрой, проректор по экономическим вопросам расписывает заработную плату согласно штанному расписанию.

До подписания трудового договора работнику нужно ознакомиться с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ):

  • правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ)
  • правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ)
  • должностные инструкции (характеристики работ)
  • правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ)
  • иные документы

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Основанием для его издания является трудовой договор. Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации, после чего объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Личный листок и автобиография заполняется от руки.

ФОРМА:

Отпуск

Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Профессорско–преподавательскому составу предоставляются ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Научным сотрудникам, не имеющим ученой степени предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, имеющим ученую степень кандидата наук – 42 календарных дня, доктора наук – 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

В случаях болезни во время отпуска, отпуск автоматически продлевается на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)). Если работник, в связи с соответствующими обстоятельствами, хотел бы перенести отпуск на другой срок, он обязан согласовать эти сроки с работодателем.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. Заявление передается в отдел кадров не позднее чем за 2 недели до назначенного дня отпуска. В противном случае при несоблюдении сроков подачи заявления работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы.

Все заявления: прием на работу; на перенос ежегодного оплачиваемого очередного отпуска; перевод на другую должность; на увольнение передают в отдел кадров за 2 недели до назначенной даты.

Яндекс.Метрика